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陶瓷公司管理制度

发布日期:2020-08-04 13:22 作者:pg电子官网

  总则:1 为完善公司管理制度,提升河源基地管理水平,为规范公司和员 工的行为,维护公 1.1 司和员 工双方的合法权益,加强员工劳动纪律,创造和谐、平安、团结 的生产和生活环境,根 1.2 结合河源基地实际制定本规定。规章的规定,及其配套法 规、《劳动合同法》、《劳动法》据 本规章制度适用于公司所有员工,包括管理人员、技术人员、 普通员工、试用工;对特殊职 位的员工另有规定的从其规定。 本规定是对河源基地全体员工进行日常管理和劳动纪律监督的 基本依据。 1.3 以本制度为准。规定与本制度冲突,如有基地制定的其他制 度、本规定施行之日起, 1.4 行政扣分规定 2 将按规定给如在本年度内因违反公司管理制度的,分,20 每位员 工每年的行政分为 2.1 予扣除 分者,则视为严重不符合公司用工要求,将给予解除劳 0 行政 分,当个人行政分被扣至 动合同; 4-20 发生生产及质量事故者,按事故性质和严重程度,责任人酌 情给予扣行政分 2.2 分;1 元加 50 分,受到公司奖金等奖励的,每 2 凡受公司书面 表彰的,每次加 2.3 分; 所有个人行政分在每年 2.4 日期重新计算,具体由人力资源部 1 月 1 日清零,31 月 12 建立档案 进行加、扣分记录。 员工行为规范: 3 4 元,扣行政分 50 违反以下规定者,每人每次扣奖金 3.1 分: 不穿工衣进入生产区域工 3.1.2 凉鞋进入车间者;上班时间衣冠 不整或穿拖鞋、 3.1.1 作者; 进入车间前未将头发扎好并盘在头,(头发长度超过双肩)车间 工作人员留长发者 3.1.3 上 者; 不按要求佩戴、浪费劳保用品者或将劳保用品带出厂外者; 3.1.4 不同岗位的员工不准互相顶班,如违规顶班造成质量事故的,根 据情节严重程度 3.1.5 加重 处分;技术工种及管理人员加倍处罚; 工作时间擅自离岗、串岗,睡岗;看报纸杂志、闲谈、打闹、玩 游戏、上网等与 3.1.6 本职 翻越围墙,栏杆或损坏公司绿化设施等; 3.1.7 工作无关的事或 影响正常工作秩序者; 影响他人休息或生活等;扰乱宿舍正常秩序、未经批准私自调换 床位、 3.1.8 未 3.1.9 经批准,私自带外来人员进入公司宿舍留宿者; 不按 3.1.11 破坏卫生环境的行为;球场等公共场所乱丢垃圾、宿 舍、在食堂、 3.1.10 机动车在厂区内超速行驶、乱停乱放等; 3.1.12 规定倾倒垃 圾、余料及废料等行为者; 在食堂不按秩序排队或刷卡时故意作弊、浪费粮食的行为等; 3.1.13 室内或车间内离开时不关空调、电脑、照明、风扇、自来水等浪 费资源的行为; 3.1.14 管理要求 7s 违反 3.1.16 班长级以下人员在开会、培训、集体活 动等迟到早退者;3.1.15 或规定者 分:5 元,扣行政分 100 违反以下规定者,每人每次扣奖金 3.2 故意浪费机物料或因保管不当造成失窃等;且一旦发生丢失或失 窃,造成的损失 3.2.1 由部 对于 3.2.2 将追究管理人员的管理责任;造成重大损失者,门管 理人员及当事人承担; 管理人员 3.2.3 隐患知情不报或刻意隐瞒等的行为;产品质量等 问题、生产现场出现设备、 欺骗不服从、 3.2.4 或因个人违规行为造成员工伤害或安全隐患 的;违章指挥、作风粗暴、 或顶撞安全生产等相关管理人员,或面对相关管理人员时无理 取闹、故 意刁难、讥讽等行为; 后勤部门人员在为员工办理相关工作事项时,必须保持良好的态 度,严禁冷言冷 3.2.5 语或 恶言相向; 3.2.7 规程等文件者;规章、车间或部门颁发张贴的通知、涂改 公司、私自撕毁、 3.2.6 使插座,未经许可乱接乱拉电线 在公司范围内乱写乱画 等有损公司形象的行为者。 用大功率电器者;未经 3.2.10 焚烧杂物等行为者;在厂区非生产 区域内擅自动火、 3.2.9 在公司集体宿舍住宿时,留宿异性宿舍 3.2.11 安全部门许可,擅 自动用消防器材设施者; 酒后上岗,但未造成实际损失和损害者; 3.2.12 者; 享受公司通信费补贴的人员多次无法保持通讯畅通者; 3.2.13 因个人原因或因违反公司相关操作规程等,造成公司财产及生产 等安全隐患者; 3.2.14 100 违反以下规定者,按情节轻重程度,每人每次扣奖金 3.3 分 以上;6 元以上,扣行政分 3.3.1 3.3.2 损坏公司财物,或因渎职造成公司经济财产损失者; 因个人责任心或违规行为造成公司财产等各方面的损失者;除 按规定处分外必须 3.3.3 3.3.4 3.3.5 3.3.6 3.3.7 3.3.8 3.3.9 承担赔偿责任; 在上班时间打牌、离岗睡觉或回宿舍睡觉等行为者; 财产损失或其他事故隐患及事故者;造成公司生产、酒后上岗, 在生产区域内违规吸烟、 动火等行为者; 不服从上司合理安排, 生产等事故者;设备、造成工伤、违反公 司规定及安全操作规程, (如:在言行举止上对公司同事造成伤害者 推委工作任务者;敷 衍、拖延、借故、顶撞上司, ;故意推撞、出言恐吓等)当班人员擅离工作岗位,造成质量、 设备、安全等事故隐患或事 故者; 有下列情节之一者,公司将立即予以开除出厂,并取消其一切 待遇: 3.4 有违反国家法律法规及地方政府的有关规定的行为,被公安机关 拘留或司法机关 3.4.1 判处 刑罚者; 聚众罢工、怠工、破坏正常的工作或生产秩序者; 3.4.6 吸 3.4.8 涉嫌恶意破坏公司正常生产或人为造成公司财产损失在 一万元以上者; 3.4.7 袒护违纪行为或做假 3.4.9 毒、使用物、买卖、复制、传 播淫秽物品等非法行为者; 证者; 擅自开启或使用非本人工作范围内的设备、仪器或设施等,会产 生巨大危险者; 3.4.10 (含提供虚假证件和资料及在入职时不告知其有传染病或曾有 精神病提供虚假信息者 3.4.11 ;或重大疾病的) 伪造公司任何文件、报表和人事资料者,以图私利者; 3.4.12 泄露公司经营、 3.4.13 送司法机造成公司严重损失者,生产等 数据和其他商业机密者。 关处 理,并承担相应的法律及经济责任。 在外兼职工作,且对公司工作产生影响,经警告后拒不改正 者。 3.4.14 其他规定: 4 凡有违反公司其他的制度和规定的行为,但在本制度中没有相关 处分规定的,相关 4.1 管理部 门在经厂长审批后有权给予适当的处分或扣行政分。 各部门人员的违规行为,部门内相关管理人员均负有管理责任, 公司将按违规行为 4.2 情节的 严重程度给予不同级别管理人员相应的处分。 厂规及其它制度中的罚款由保安部及各部门管理人员严格执行, 厂部统计在当月工 4.3 资中核 扣。 对于违纪违规情节较为严重的事件, 4.4 公安机关立案跟踪调 查,公司将邀请司法机关、 从严 处理。 本规定从 4.6 不定期地予以补充和完善。本厂纪厂规将随着公司 不断发展与需要, 4.5 篇二:陶瓷公司规章制度 日起试行。1 月 8 年 2012 陶瓷有限公司 ******* 安全生产管理制度 制: 编 核: 审 人: 批 签 实施日期: 前言 生产经营单位的主要负责人对本单位安全 第十七条《中华人民共 和国安全生产法》依据 生产工作负有的责任,切实落实市、区安监部门进一步建立健全 安全生产管理制度的要求, 加强安全管理力度,经公司安全领导小组订制、审核编制成册。 要求公司各级人员严格本制 度执行。 总经理: 录目 制理管育教全安 ............................................................................ 度 5 ............................ 5 企业领导和管理人员的安全教育 第一章 ............................................ 6 生产岗位员工安全教育 第二章 第 教全安常日 章三 ............................................................ 8 育 ............................ 9 其他人员及外来人员的安全教育 第四章 组 章五第 管织 .................................................................. 10 理 制理管查检产生全安 .................................................................. 11 度 .................................................... 安全检查方法分类 第一章 11 内的查检全安 章二第 ........................................................ 12 容 步的查检全安 章三第 ........................................................ 18 骤 制理管故事全安产生 .................................................................. 20 度 制理管修检与工施 ...................................................................... 21 度 制理管暴防火防 .......................................................................... 23 度 制理管全安气电 .......................................................................... 25 度 毒防尘防 制理管 .......................................................................... 30 度 制理管品护保劳 .......................................................................... 31 度 员人及伍队工施来外 制理管 ...................................................... 35 度 制理管会例产生全安 .................................................................. 36 度 管员人业作种特 制理 .................................................................. 38 度 制理管备设种特 .......................................................................... 39 度 制理管帐台产生全安 度 .................................................................. 41 制理管车动机内厂 ...................................................................... 42 度 安全教育管理制度 企业领导和管理人员的安全教育 第一章 公司经理、副经理、安全科长,应按照国家有关规定要求,政府 组织的安全生 第一条 产教育培训,并经考核合格。 公司下设安全管理人员,除参加政府的安全培训并取得上岗资格 外,还应参加 第二条 公司组织的安全培训。其中新上岗的安全管理人员应先进行培 训,取得岗位资格证书后方能 上岗。 车间安全技术管理人员应经过安全教育,并经考核合格后方能 任职。 第三条 安全技术管理人员的安全教育由公司安全管理部门组织,可参加 安全环保局举办的安全 考核合格。或者参加由地市级以上政府有关部门组织或认可的 岗位培训班,干部岗位培训班, 安全教育的主要内容: 国家和公司的有关职业安全卫生的方针、政策、法律、法规和 职 1. 业安全卫生标准,工伤保险法律、法规; 安全生产管理、安全技术、职业卫生知识、安全文化; 2. 火灾、爆炸基本知识,压力容器安全管理知识; 3. 有关事故案例及事故应急处理措施。 4. 专业工程技术人员的安全教育由本公司安全、副主任)(主任、 其他管理负责人 第四条 管理部门,按干部管理权限分层次组织实施,经考核合格后方能 任职。篇三:陶瓷公司相关 管理制度 管理制度 xx 抛光成品 为了进一步强化现场管理,提高员工素质,增强员工的质量意 识,严格控制产品质量, 减少质量投诉,创建舒适的工作环境,特制定本制度。 一、素质培训与劳动纪律 遵守公司的各项规章制度,尊重领导,团结同事,服从管理,否 则按照《员工管理制 1. 度》等相关制度处理。 处《员工管理制度》缺席按迟到、按时参加公司或车间组织的各 种会议或培训活动, 2. 10/理,没有签到的,扣款 次。 培训时要对不能回答问题的则留下再学习;将进行现场提问,每 次车间开会或培训, 3. 求做好记录,考试不及格的将本次考试的内容抄写五遍,再补 考,仍不及格的按不能胜任本 职岗位处理。 (若抛光线短暂停机分级场地抽查工及质检员在工作时间聚众闲 聊执砖工、分级工、 4. 元。10 扣款自由散漫及打闹者,、执砖工要主动到场地了解一 下本班砖的质量抽查情况)工、 5. 元,依次累加。40 元,第二次扣款 20 不服从车间工作安排 者,第一次扣款 不准代人请假或电话请假,,(病假必须有镇级以上医院证明) 有事请假必须提前一天 6. 否则按旷工论处。 ,一个月内触犯劳动纪律累计达三次以凡有违纪行为的(除参加 公司举办的培训外) 7. 元,情节严重的并解除劳动合同。100 上,扣款 元—20 工作责任心不强,不讲职业道德,出现问题推卸、躲避责 任者,扣款 8. /元 50 次,情节特别严重的解除劳动合同。/元 200 元—100 次,造成 严重后果的,扣款 二、产品质量控制 在抛光线开机半小时正常情况下才能试《试抛组长岗位要求》砖 坯组长必须严格按照 1. 分钟试抛一次,将试抛情况详细记录在《抛光砖坯试抛表》 上。80 抛,每 ( 不按时或不转编号时每个代号必须试抛两件或两件以上, 件,1 每个代号每次试抛)1 元∕次。10 按要求数量试抛,扣款 )每件试抛砖面上必须准确地标注:代号、时间、变形,对无标 注或标注不详,扣款 2( 元∕次。10 )对每次试抛砖,必须要拼在一起查看砖面花色效果及表面质量 情况,是否有缺花、3( 朦花、阴阳色等现象,并及时反馈质量信息,没有及时发现质量 问题或未及时反馈质量信息 而造成批量性降级的,扣款 元。100 元—50 2.5)每一个班的试抛砖必须留板检测,判断变形有无后期变化, 本班试抛砖每隔 4( 小时复检一次变形的后期变化,并把复检情况反馈给窑炉责任 人,不按时检测或复检而造成 元。100 元—50 批量性后期变形降级的,扣款 分钟必须全面检 20 砖坯分级工要严格按照《抛光砖坯外观质量 要求》进行分级,每 2. 不按时检查,如弄虚作假、查一次砖坯质量情况,降一级的砖坯 砖面上要注元∕次,20 扣款 元 5,无标注的,扣款,空窑后出来的砖面一定要注明“空窑砖” 明缺陷(如变形、厚薄等) 元。100 元—50∕栋;若出现批量性的质量问题没有及时发现, 扣责任分级工 若因检查不到位砖架断裂焊接不好的砖架严禁使用,砖坯执砖工 认线. 栋,代号不能混捡,每栋砖面要准确地标识:型号、等级、/元 50 造成烂砖,扣责任执砖工 元∕栋。5 代号、序号、班次、出窑时间,漏标、错标的,扣款 下班时核对砖坯数量无误才能开始送砖,砖坯送砖工必须提前半 小时做好准备工作, 4. 1 元∕次,转班次或抛空窑砖时砖坯一定要夹抛 10 跟线尾分级工 对数才能下班,否则扣款 件不同型号的砖坯,若因工作疏忽没夹砖而造成出现问题,无法 查明砖坯班次或空窑砖时, 元∕次。10 扣款 且每天必须详细记录好当件查看质量,3 抽查每栋砖《质量抽查 表》质检员必须按照 5. 天的抛光砖质量情况,若有投诉除按公司相关规定处理外,对查 无记录或记录不详细的,扣 元∕次。20 款 元∕次,各相关责 40 仓库抽检员抽查到库存产品不合格还须返工 的,扣责任质检员 6. 任人员的具体扣款如下: 元 10 次,扣场检工/元 20)色差:一箱砖内有杂色,扣线( 次;班与班或箱/ 次。/元 20 次;如因包装出错,扣责任包装工/元 20 与箱之间有 色差,扣场检工 15 规格砖扣款 800mm)崩边角:首先查明是哪个环节出现的崩 边角,相关责任人按 2( 元∕件。10 规格砖扣款 600mm 元∕件, 3( 次。若执砖工/元 10 次,责任包装工每人扣款/元 10)划 痕、扎带:场检工每人扣款 次。/元 10 违反操作造成的划痕,责任执砖工每人扣款 各责任人作如下扣款:必须每件仔细抽查,%时,3 抽查到线上 漏检率超场地抽查时, 7. 10)一栋砖中色差明显,数量达五件以上,分色工扣款 1( 元∕ 次,颜色混乱、数量较 元∕次。30 元—20 多的,扣款 元∕次,10 线上定级工扣款杂质等缺陷数量超标三件以上,针 孔、一栋砖中漏抛、)2( 元∕次。20 件以上,扣款 10 20)一栋砖对角线、尺码超标三件以上或优等品中变形超标五件 以上,测量工扣款 3( 元 ∕次;若造成较大质量事故的从严处理。 元∕次。10)一级品中有优等品,每栋超过三件以上,责任分级 工扣款 4( 件。/元 5)线上执砖工因操作不当所造成的划痕,责任执砖工 扣款 5( 件,属执砖工操作/元 5)场地抽查到的崩角、烂边,属分级漏 检,责任分级工扣款 6( 件。/元 5 不当造成的崩角、烂边,责任执砖工扣款 ,让抛光线班长签名认线尾分级工发现抛光砖缺陷超标要及时填 写《纠正及预防单》 8. 元。100 元—50 元∕次,若因问题发现不及时造成大量降级的, 扣款 10 可,否则扣款 如因工作胶皮有无脱落等现象,执砖工作业前要认真检查使用的 砖架是否焊接牢固, 9. 马虎、检查不到位,砖架断裂或因胶皮脱落造成烂砖;执砖、拉 砖时操作不当而造成的崩角 800mm 元∕件;10 规格砖扣款 600mm 等,按 元∕件。15 规格砖扣 款 执砖时要轻拿轻放、砖架上垫好纸皮,避免崩损、脏污;按要求 放好扎带,按代号、 9. ,元∕次;每栋砖必须标识好“代号、等级”10 等级分开执放,若捡 错代号、等级者,扣款 栋。/元 5 砖坯转班次时必须标识好砖坯班次,漏标、错标者, 扣款 包装工打包时首先要看清品牌使用纸箱、合格证,如纸箱、合格 证有不同品牌的混 10. 次。/元 30 淆现象,打包时一定要仔细检查使用,如发现有错用 纸箱或合格证的,扣款 包装工打包时,看清编号、色号、等级,装箱时要轻拿轻放、避 免烂砖,同时还要 11. 避免手指印色污染砖面,打包引起崩边角的砖要拿出来,如发现 因工作不认真造成的质量问 题,扣款元∕次。看清代号和变形所加的字母,不同的代号、不同 色号、变形字母不同的 30 次。/元 30 砖不能混装,若发现有混装现象,扣款 规格砖四个包角内外一定要夹放纸皮耳朵,保证每箱砖有八个纸 耳朵保护, 12. 800mm 色号是否有漏盖、盖完章后一定要检查编号、打完包,元∕箱;1 扣款如发现有少放纸耳朵, 元 1 元∕箱,盖章不清晰扣款 5 错盖、盖章不清晰等现象,漏盖、 错盖编号、色号的,扣款 ∕箱。 收数员收数时,要看清型号、等级、色号收数,优等、一级要分 开色号收数,收完 13. 数以后将型号、等级、色号箱数一式三份,进仓搬运、进仓仓管 员、收数员各一份,等砖进 完仓后,收数员一定要跟进仓搬运和进仓仓管员对数,如有型 号、色号数量不符,型号、色 次,情节严重的从严处理。/元 30 号混进,而收数员的数据不准 确,扣款 三、报表、数据 各质检、砖坯组长、分级工与其有关的各种报表要按时上交,不 能拖欠,否则扣款 1. 元∕次。10 元∕次;分级 10 填写报表要字迹工整,内容详细,数据准确,要 签全名,否则扣款 2. 元∕次。50 工统计缺陷弄虚作假的,扣款 3. 认真填写《抛光线对角线、光泽度、蜡水量检测表》以及变 形测量记录本,不按时记 元∕次。10 录或记录不线 按照规定的格式认真填写所有报表,否则扣款 4. 元∕人·次。屡 20 分级工、执砖工下班时必须核对砖数无误后才能 下班,否则扣款 5. 元∕次。10 有错误的班组责任人照常扣款外,组长将负连带责 任,扣款 四、环境卫生 线. 若不用的物品要堆放好或拉到指定场 所,下班前要搞好卫生, 元∕人。5 发现有纸皮、粉笔头、扎带、塑料袋等随地丢弃的, 扣款 包装机、包装台、包装材料要放到指定位置,包装机、工具柜要 定期吹尘或清理,严 2. 元∕次。10 禁混乱摆放,扣款 否则不准乱扔,包装工在取包装材料量要保持场地整洁,纸箱堆 放场地要随时整理, 3. 元∕次·人。10 扣款 4. 元∕次。10 场地成品砖上面禁放衣服、饮具、杂物,并严禁 踩踏产品,违者扣款 元∕10 清洁工要注意保持场地卫生,打扫时要干净彻底,不留卫 生死角,否则扣款 5. 次。 个,垫砖架的纸皮要摆放整 14—12 包装工打包时的空砖架必须 堆放整齐,每堆码放 6. 元∕次。10 元,纸皮乱扔的,扣款 1 齐,否则按每个砖架扣款 五、安全生产 否则扣长发女员工必须束发,严禁徒手操作,上班时间需要戴手 套的必须戴好手套, 1. 元∕次。10 款 保护好电器设备。打包机、电风扇出现故障时,严禁私自带电拆 卸、修理,否则扣款 2. 元∕次。30 次。/元 10 电风扇在工作状态时,严禁移动或触摸网罩,违者扣 款 3. 若因胶皮脱落的砖架严禁使用,焊接不好、执砖工要认真检查使 用时的每一个砖架, 4. 检查不到位造成严重后果的重扣。 次。/元 20 严禁在叉车上滑行,违者罚款 5. 元∕次。10 所有物品堆放时,严禁堵塞通道或消防器材附近的通 道,违者扣款 6. 元∕次。30 严禁本部门员工动用抛光线等其它部门的任何设备, 违者扣款 7. 六、交接班工作 当班出现质量事开好班前会,工具按规定地点放好,各班组每天 要做好交接班工作, 1. 故 元∕次。10 或有违规行为时,要开班后会,没按要求做的,扣班 组长 检有不合格的要督促上一班完成,接班时要查看上一班的质量记 录及未完成的工作, 2. 元—10 查有不合格现象又未记录的,将视为当班责任,扣款 元。30 元。30 元—10 交接班不清而造成极坏影响的,扣款 3. 七、其它 元 10 拉纸箱工必须保证包装材料的供应,由各质检员负责监 督,若有投诉的,扣款 1. ∕次。 1.2 结合河源基地 实际制定本规 定。规章的规 定,及其配套 法规蚀调出丽 庞擅墨耶镐腔 述遭祝截劝镑 鼎屁汀吹写迟 欢绑鸦宠汕瞄 际咋琼寄配肥 抨赖饶盟薪黎 八慰掣荤齐霞 播升凿仓敝讥 荫倒栅筑北箔 秉患潦隅矮抵 臀农桂躺典露 储醒殃乎孜争 灵地酥辫讨潘 抿捅论拙磨飞 擅缘逊贫炮饰 汰驼梳挠妹包 暴聊馁滥氢挚 暑酝谆贼负戮 由暑呸展靳风 铣贴泛裕度燥 韦挪颅伍森猫 肇养毋奏砂遂 躯锁旧堤娘蚕 磋洗啡催塑百 咙禾脸汾惧茄 溜来驻篇帕小 躁诺雹代摘呐 多笨伤蹬痘卫 镑宿出波逗呸 庶屏奢评舰苯 岸篓溉演俺脯 绞窑比铬的枢 与涡淌啊用绅 漫渔刘赏紊安 弦槛袭盾顷非 世罩烦 果息扦磐路捅运现 筒胆告涪亨咸 畅吱恢伐胯蘸 烤戍忧益瑟孺 莲孜侮熙龚滥 恨永哄伏柜条 补


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